24小時心理咨詢熱線：96525
-
掃一掃關注公眾號 -
就醫(yī)助手
| 項目 | 考?? 評?? 內?? 容 | 分值 | 評?? 分?? 標?? 準 | 積分 |
| 綜?? 合?? 指?? 標? （35分） | 1、單位有“青年文明號”活動領導小組，一名黨政負責人主管創(chuàng)建活動；創(chuàng)建集體35周歲以下青年比例60％以上。 （完成） | ? | 基本條件。 | ? |
| 2、單位制定了活動實施方案，措施得力?？剖胰?/span>2014年 | 5分 | 方案占2分；措施占1～3分。 | ? | |
| 3、單位中符合“青年文明號”創(chuàng)建基本條件的科室、崗位（班組），參加率高。完成 | 5分 | 酌情給分。 | ? | |
| 4、創(chuàng)建集體負責人中至少有一人年齡不超過35周歲，非護理類集體及復核集體負責人年齡放寬至40周歲。完成 | 20分 | 年齡超出1～5歲均不得分，超6周歲即失去評選資格。 | ? | |
| 5、單位對受到表彰的“青年文明號”、“青年崗位能手”有具體的精神獎勵和物質獎勵措施，定期考核、 完成 | 5分 | 考核占2分；獎勵情況占3分。 | ? | |
| 服務類（45分） | 6、有醒目的創(chuàng)建標志，工作人員掛牌（號徽）服務，接受監(jiān)督；按要求推出了“青年文明號”服務卡。 | 10分 | 創(chuàng)建標志占2分；每發(fā)現(xiàn)1人次不掛牌，扣1分，扣完5分為止；根據(jù)服務卡內容及作用發(fā)揮酌情給0～3分。 | ? |
| 7、體現(xiàn)現(xiàn)代服務理念，并有優(yōu)質服務措施、服務承諾、便民服務、延伸服務等。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 8、在醒目位置設有意見箱（簿）及各級監(jiān)督電話，至少聘一名特約監(jiān)督員。再談 | 5分 | 反饋通道、反饋質量各占2.5分。 | ? | |
| 9、每年進行兩次30人以上的服務對象滿意率測評活動（也可通過后醫(yī)院管理平臺，隨機回訪），統(tǒng)計分析測評表，提出可操作性的改進措施。素玲 | 10分 | 滿意率占5分（90%以上滿意，第三方測評70%以上）；意見建議梳理及整改占5分。 | ? | |
| 10、青年醫(yī)務人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”（不收紅包、回扣，不接受服務對象的吃請，不頂撞病人，不搭車開藥，不出責任事故）。 | 10分 | 醫(yī)療事故主要或完全責任每一例扣5分，近兩年超過2次或違反“五不”其他項，即失去評選省級號資格。 | ? | |
| 管? 理? 類（80分） | 11、有明確的創(chuàng)建目標、管理制度，定期自查、總結；實施情況及糾偏情況記錄清晰。 | 10分 | 規(guī)劃、計劃占3分，措施占1～7分。 | ? |
| 12、集體負責人善于問計離問題最近的一線工作人員，尤其年輕人，每年進行金點子征集活動，并充分授權，創(chuàng)造機會讓建議人實施，推進合作式管理。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 13、管理創(chuàng)新：運用“品管圈”、“精益管理”、“5S管理”、知識管理、目標管理等適用的管理理論或工具來提升管理水平。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 14、創(chuàng)建集體職工數(shù)量應足額，避免人手緊張影響服務質量。如護士床位比符合醫(yī)院等級評審規(guī)定。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 15、實施電子臺賬。創(chuàng)建動態(tài)及時上傳單位網(wǎng)站中的部門網(wǎng)頁，及時宣傳，資源共享。 | 15分 | 電子臺帳5分，網(wǎng)頁占1～10分。 | ? | |
| 16、在單位制度框架內，省級號創(chuàng)建與科室（部門）評級、評優(yōu)掛鉤或獎金系數(shù)傾斜。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 17、落實省“號、手”活動組委會年度重點工作，以求合力。確保號長每月至少半天時間用于創(chuàng)建中的事務性工作。 | 15分 | 重點工作落實情況占5分；號長時間情況占10分。 | ? | |
| 人? 才? 類（95分） | 18、制定培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計劃、措施。建立競爭性擇優(yōu)外派學習培訓制度。 | 10分 | 培養(yǎng)規(guī)劃、計劃、措施占3分；落實情況占5分。 | ? |
| 19、創(chuàng)新機制，以效果為導向，助人自助。多樣化、多途徑集中資源搭建人才梯隊。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 20、加強“三基三產(chǎn)”訓練，青年職工年培訓率≥15％，對青年業(yè)務水平的考核每年不少于一次，技術操作合格率達100％。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 21、40歲以下青年業(yè)務學習主講、分享、交流大于1次/人/年。 | 10分 | 本集體內的占4分；所在單位及以上層面加2分/人/次。 | ? | |
| 22、35周歲以下青年外派全國（省）重點學科學習至少1人且累計1年期（含護理，累計）。 | 10分 | 每人每年計2分，國家級重點或出國培養(yǎng)兩倍計入，取近兩年平均。已是重點學科按級別類推。 | ? | |
| 23、建立外派人員學習培訓的分享機制，及時普及所學技術，并能引入進修學習方的管理經(jīng)驗，保持順暢的日常聯(lián)系。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 24、外派學習獎金收入按原來水平發(fā)放。素玲 | 10分 | 支持力度3分，獎金占7分。 | ? | |
| 25、經(jīng)常性開展技能競賽、崗位練兵，號手聯(lián)動。 | 10分 | 省級青年崗位能手加5分/人，市級崗位能手加3分/人，院級崗位能手加2分/人（近五年為期）。 | ? | |
| 26、探索建立適合崗位、適合青年人的學習模型，引入學習型組織建設、知識創(chuàng)新的SECI螺旋等，提高學習成效，避免形式化。 葉竟成網(wǎng)上督導 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 27、支持青年參加學術交流，創(chuàng)造條件讓青年參與教學、科研，學術氣氛濃厚。 | 5分 | 酌情給分。 | ? | |
| 業(yè)績類（60分） | 28、35周歲以下青年撰寫并發(fā)表在市地級以上刊物上的論文，每年人均0.3篇以上。 | 10分 | 人均0.2-0.3得5分，人均0.2以下不得分（要求第一或第二作者，同篇文章不能重復計算）。 | ? |
| 29、列入重點學科。 | 10分 | 國家重點學科（10分）；省重點（7分）；市重點（5分）。 | ? | |
| 30、完成年度工作計劃，綜合指標或技術指標增長顯著（單位中走在前列）。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 31、青年文明號工作出經(jīng)驗、出典型，具有全省推廣意義。 | 15分 | 經(jīng)驗典型上掛廳網(wǎng)站3分/條。 | ? | |
| 32、創(chuàng)建以來，35歲以下青年（或集體）在業(yè)務或精神文明領域的各種榮譽。 | 15分 | 省級加5分，市級3分，單位級2分。 | ? | |
| 文化類（75分） | 33、集體創(chuàng)建氛圍和諧醒目，軟裝飾體現(xiàn)科室文化。 | 10分 | 酌情給分。 | ? |
| 34、關愛創(chuàng)建集體成員，服務成員工作、學習、生活，并能根據(jù)崗位情況，采取人性化措施，營造“小家”氛圍。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 35、結對基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，授人以漁。 | 15分 | 接受縣級或以下醫(yī)療衛(wèi)生單位進修生，按每人每年5分計入；送技術每次3分；專業(yè)指導錄像上傳網(wǎng)站，每課時2分；實習生不計分。 | ? | |
| 36、在本集體的網(wǎng)頁上分享學習課件或工作經(jīng)驗教訓、心得、論文。 | 10分 | 原創(chuàng)每次1分，非原創(chuàng)對折計分。 | ? | |
| 37、扶貧、助學、助醫(yī)，志愿服務等。 | 10分 | 酌情給分。 | ? | |
| 38、公眾核心媒體報道本集體及其成員先進事跡。 | 20分 | 國家級10分/篇，省級媒體5分/篇，地市級3分/篇（近兩年），業(yè)內媒體對折計分。 | ? | |
| 一票否決 | 1、年度出現(xiàn)責任事故>2次（管理部門在冊）； 2、組委會辦公室年度接到投訴電話>3次（經(jīng) 核實，存在主觀因素）。 | ? | ? | ? |
24小時心理咨詢熱線：96525
